Druga połowa życia. Druga połowa kariery.

Pracuję w momentach przejścia — gdy dotychczasowa forma przestaje pasować, a nowa jeszcze się nie pojawiła. Mówię o tym, co dzieje się wtedy z energią, uwagą i zaangażowaniem. Ponad dwadzieścia lat pracowałam w biznesie — w marketingu, strategii i zrównoważonym rozwoju. Dziś wychodzę na scenę.

Ewa Suszek podczas wystąpienia na scenie TEDx

Od lifespan do joyspan. Nowa mapa długiego i dobrego życia

Żyjemy w czasach paradoksu dobrostanu: nigdy wcześniej zdrowie nie było tak mierzalne i nigdy wcześniej nie było tak psychicznie wymagające. Rzeczy, które naprawdę wydłużają dobre życie — sen, ruch, relacje, odpoczynek — są zbyt nudne, żeby je sprzedać. Rzeczy, które sprzedają się dobrze — gadżety, suplementy, protokoły — nie zawsze działają.

Nurt longevity często sprzedaje życie jako projekt do zoptymalizowania: więcej danych, więcej pomiaru, więcej kontroli nad ciałem. Coraz więcej osób ogłasza wobec tego bunt — mają dość mierzenia siebie i wracają do radości, zmysłowości, wspólnoty.

  • Jak zmienia się definicja długowieczności: od lifespan i healthspan do trzeciego wymiaru — joyspan.
  • Co odróżnia kulturę zdrowia opartą na kontroli od kultury zdrowia opartej na obecności.
  • Jak rozpoznać moment, w którym troska o zdrowie zamienia się w kolejny projekt do odhaczenia.

Zmęczenie mija. Niedopasowanie zostaje

Po urlopie wystarczają trzy dni, żeby wszystko wróciło na swoje miejsce. To nie znaczy, że odpoczynek był zły. To znaczy, że problemem nie był poziom baterii.

Zmęczenie mija. Niedopasowanie zostaje, bo nie jest brakiem energii, tylko informacją: dotychczasowa forma pracy przestała pasować do człowieka, który ją wykonuje. Resilience — zdolność do regeneracji i do trzymania kursu pod obciążeniem — da się wzmacniać i warto to robić. Nie da się nią jednak zasypać niedopasowania. Organizacje kupują rozwiązania tymczasowe — warsztat z oddechu, aplikację do medytacji, dodatkowy dzień wolny — i rok po roku mierzą ten sam spadek energii.

  • Po czym poznać różnicę — i dlaczego mylenie jednego z drugim kosztuje najwięcej przy ludziach, na których najbardziej zależy.
  • Gdzie kończy się to, co wzmacnia trening odporności, a zaczyna to, co wymaga zmiany warunków.
  • Cztery sygnały, które widać w zespole wcześniej, niż pokaże je badanie zaangażowania.

Coraz mniej czasu i coraz więcej życia

W drugiej połowie życia przestaje działać to, co działało. Ciało zmienia zasady, energia nie odpowiada na dawne bodźce, a rzeczy, które trzymały człowieka w ruchu przez dwadzieścia lat, przestają go obchodzić. Kultura nazywa ten stan kryzysem albo spadkiem formy i proponuje dwa wyjścia: udawać, że nic się nie dzieje, albo pogodzić się z odpuszczaniem.

Mówię o trzecim. To jest zmiana formy, a świadomość, że czasu jest mniej, jest dokładnie tym, co czyni to życie intensywniejszym niż wcześniej.

  • Różnica między spadkiem formy a jej zmianą — i po czym poznać ją u siebie.
  • Co się dzieje z energią, kiedy przestaje odpowiadać na dawne bodźce.
  • Pytanie, które w drugiej połowie brzmi inaczej niż w pierwszej — i dlaczego odpowiedź rzadko ma związek z osiąganiem.
  • Wystąpienie w slocie do 60 minut
  • Power speech, 20–25 minut
  • Wystąpienie i 90-minutowa sesja z salą
  • Udział w panelu
  • Spotkania roczne i kick-offy
  • Konferencje branżowe
  • Tygodnie zdrowia i wydarzenia wellbeing
  • Dzień Kobiet i spotkania grup pracowniczych

Ponad dwie dekady w biznesie: marketing, strategia, zrównoważony rozwój — w dużych organizacjach i w doradztwie, między innymi w Deloitte i w BETTER. Coach zdrowia (Uniwersytet Civitas), trenerka resilience Resilience Institute, współautorka raportu BETTER „Jakoś to będzie? Raport o resilience polskich liderów i liderek".

Mój TEDx Talk

Co możesz zrobić dziś, żeby mieć dobrą starość

Obejrzyj ↗

Porozmawiajmy o waszym wydarzeniu.

Napiszcie, jaka jest sala, ile macie czasu i co ma się po wystąpieniu zmienić. Odpowiem z propozycją tematu i warunkami.

suszek.ewa@gmail.com